산재 사실관계확인서란?

산재 신청 과정에서 중요한 서류 중 하나는 사실관계확인서입니다. 이 문서는 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병의 원인과 경위를 명확히 하여 산재 신청의 신뢰성을 높이는 역할을 합니다. 사실관계확인서는 근로자 본인뿐만 아니라, 고용주와 목격자 등의 진술을 포함하여 작성됩니다.

 

사실관계확인서의 목적

사실관계확인서는 근로자가 당한 사고나 질병이 실제로 업무와 관련이 있음을 증명하기 위해 필요합니다. 이를 통해 근로복지공단은 해당 사건이 업무상 재해인지 판단하게 됩니다. 따라서 사실관계확인서는 산재 승인 여부를 결정하는 데 매우 중요한 역할을 합니다.

 

(근로복지공단)산재 요양 승인/반려 여부 확인서 | 민원 안내 및 신청 | 정부24

(근로복지공단)산재 요양 승인/반려 여부 확인서 | 민원 안내 및 신청 | 정부24

 

작성 방법

사실관계확인서는 사고나 질병의 발생 시점, 장소, 원인, 경위 등을 구체적으로 기술해야 합니다. 구체적으로 다음과 같은 항목을 포함합니다:

• 사고 발생 일시와 장소: 언제, 어디서 사고가 발생했는지 명확히 기재합니다.
• 사고 경위: 사고가 발생한 과정과 그 당시의 상황을 상세히 설명합니다.
• 근로자의 상태: 사고 후 근로자의 건강 상태 및 진료 내용을 기록합니다.
• 목격자 진술: 사고를 목격한 동료나 주변인의 진술을 포함합니다.
• 기타 관련 정보: 사고와 관련된 추가적인 정보나 증거를 첨부합니다.

 

서류 제출 및 처리 절차

1. 작성: 근로자는 사실관계확인서를 작성하고, 필요한 경우 고용주와 목격자의 진술을 받아 첨부합니다.
2. 제출: 작성된 사실관계확인서를 근로복지공단에 제출합니다. 이때, 다른 필요한 서류들과 함께 제출해야 합니다.
3. 검토: 근로복지공단은 제출된 사실관계확인서를 검토하고, 필요 시 추가적인 조사를 진행합니다.
4. 결정: 모든 검토가 완료되면, 근로복지공단은 산재 승인 여부를 결정합니다.

 

유의 사항

• 사실관계확인서는 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공해야 합니다. 허위 정보가 포함될 경우, 산재 신청이 거부될 수 있습니다.
• 작성 과정에서 어려움이 있거나 법적 조언이 필요한 경우, 전문 노무사나 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.

이와 같이 사실관계확인서는 산재 신청의 중요한 서류 중 하나로, 정확하고 상세하게 작성하는 것이 중요합니다. 이를 통해 근로자는 자신이 당한 재해가 업무와 관련된 것임을 명확히 입증할 수 있습니다.