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일용직 근로자도 일정 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근로자가 퇴직 시 지급받는 금액으로, 근로자의 평균임금과 재직 기간에 따라 산정됩니다. 일용직 근로자의 경우, 퇴직금 지급 여부와 계산 방법에 대한 이해가 중요합니다.
퇴직금 지급 조건
일용직 근로자가 퇴직금을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:
- 소정근로시간 기준: 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 계속근로기간 기준: 1년 이상 계속 근로해야 합니다.
이 두 조건을 모두 충족하는 경우, 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
건설일용근로자 > 근로관계 종료 > 퇴직금 및 퇴직공제 > 퇴직금 (본문) | 찾기쉬운 생활법령정보
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퇴직금, 소멸시효
easylaw.go.kr
퇴직금 계산 방법
퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다:
- 평균임금 산정: 퇴직 전 3개월간 지급받은 총 임금을 3개월의 총 일수로 나누어 1일 평균임금을 구합니다.
- 퇴직금 산정: 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365일
예시:
- 퇴직 전 3개월간 총 임금: 9,000,000원
- 재직일수: 365일
1일 평균임금 = 9,000,000원 ÷ 92일 ≈ 97,826원
퇴직금 = 97,826원 × 30일 × 365일 ÷ 365일 = 2,934,780원
주의사항
- 주휴수당 포함 여부: 일용직 근로자의 경우 주휴수당을 받지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 1주 15시간 근로하고 결근이 없는 주에 대해서는 주휴수당이 발생하며, 주휴수당은 평균임금에 포함되므로 주휴수당을 지급받지 못한 경우라면 주휴금액을 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.
- 통상임금 적용: 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하나, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
- 계속근로기간 단절 여부: 근로계약이 단절되었을 경우 퇴직금 지급 대상에서 제외될 수 있으므로, 근로계약의 연속성을 확인하는 것이 중요합니다.
일용직 근로자의 퇴직금 계산은 복잡할 수 있으므로, 정확한 계산을 위해 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.
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